Learning Business

- The Learning Organisation

Slide 1

Learning Business on palvelu, jonka avulla yrityksesi kehitys on taattu

Pyrimme olemaan se taho, joka saa oman organisaationne oppimisliekin roihahtamaan. Yrityskohtaiset ratkaisut takaavat yritykselle oman ohjelman jonka mukaan oppimista lähdetään toteuttamaan.

Viitteet

"Olemme erittäin tyytyväisiä Learning Business -yhteistyöhön ja olemme säästäneet samalla paljon aikaa ja rahaa!"
- Marcus Gröönholm, Nosturi Oy

"Oma organisaatiomme on kehittynyt erittäin nopeasti."
- Petteri Kaistinen, Dynamico Oy

"Learning Business auttoi meitä löytämään yrityksemme ongelmat, ja auttoi meitä myös voittamaan ne."
- Niina Eskelinen, Arkkitehdit Vaasa Oy

Yhteystiedot

[contact-form-7 id="7" title="Ei otsikkoa"]

Tervetuloa sivuillemme

Learningbusiness.fi on palvelu, jonka avulla yrityksesi kehitys on taattu. Tarjoamme erilaisia kursseja yrityksen ja organisaation kehittämiseen ja aiheeseen liittyviä pidempiä koulutusohjelmia. Tarjoamme myös yritykselle mahdollisuutta käyttää työntekijöitämme mukana oppimisprosessissa yrityksen toimipaikalla.

Yrityksen ja organisaation kehittäminen tarkoittaa varsin usein koko liiketoiminnan läpikäymistä. Tämä siksi, että yritys pystyisi paremmin vastaamaan alati muuttuvan liiketoiminnan haasteeseen. Kehittämisen avulla etsitään etenkin henkilöstön kannalta niitä tuloksia, joiden kautta yrityksen menestys taataan yrityksessä laaditun liiketoimintasuunnitelman mukaan.

Asiantuntijamme ovat eksperttejä auttamaan yrityksen organisaation selkeyttämisessä. Samalla työntekijämme kehittävät yrityksen vastaavuuskykyä mahdollisiin tuleviin liiketoiminnan muutoksiin. Usein organisaation kehittämiseen kuuluukin erilaiset rakenteelliset muutokset. Aina nämä muutokset eivät ole suosiollisia henkilöstölle, mutta pitkässä juoksussa tehdyt muutokset tulevat kääntymään parhain päin.

Kouluttautuminen on äärimmäisen tärkeää. Haluammekin tuoda julki sen asian, että me uskomme organisaation kehittymiskykyyn ja haluamme palvella yrityksiä tällä saralla mahdollisimman hyvin. Siksi tarjoammekin yrityksen koosta riippumatta erilaisia räätälöitävissä olevia koulutusohjelmia, joiden avulla organisaation oppimisen ja muutoksen tekevät yrityksen työntekijät itse. Jokainen yritys on erilainen ja sen takia vaaditaan todellisia yksilöllisiä ratkaisuja jotta tavoitteet voidaan saavuttaa.

Lähtökohta monessa tapauksessa on todentaa yritystä rassaavat suurimmat ongelmat. Nykyinen rakenne voi olla raskas ja sisältää erilaisia päällekkäisyyksiä. Isoja haasteita ovat varmasti sekavahkot päätöksentekoketjut, heikko tiedonkulku tai vaikkapa työkuorman kasautuminen epätasaisesti työntekijöiden välille. Organisaatio voi kehittyä mikäli organisaatio panostaa kehittymiseen. Tähän vaaditaan kuitenkin uhrauksia jotka eivät suinkaan ole suuria kun asiaa katsellaan samassa mittakaavassa.

Kehittämisen lähtökohtana on aina työn tehokkuuden parantaminen. Toki ei sovi unohtaa työn mielekkyyttä tai kannattavuutta, jotka molemmat ovat äärimmäisen tärkeitä asioita nekin.

Uskomme että voimme yhdessä luoda jotain uutta, yrityksen omilla ehdoilla. Olemme kehittäneet omia oppimismenetelmiä ja kansainväliseen verkostoomme kuuluu lukuisia asiantuntijoita. Koulutusohjelmamme ja kurssimme perustuvatkin aina vankkaan asiantuntemukseen ja käytännön yhdistämiseen. Se ei aina ole kaikkein helpointa, mutta lopputulos on usein odotettua parempi.

Kehitysprosesseja on useita. Yritys voi lähteä parantamaan oman organisaationsa osaamista esimerkiksi johtajuudesta tai vaikkapa konsernihallinnosta. Tuolloin kehitysprosessi lähtee heti huipulta liikkeelle ja pikkuhiljaa koko yritys sitoutuu muutokseen johtoportaasta alkaen.

Yrityskohtaiset ratkaisut takaavat yritykselle oman ohjelman jonka mukaan oppimista lähdetään toteuttamaan. Kurssia voidaan korjata kesken oppimisprosessia ja eri osa-alueita voidaan räätälöidä vielä ennen siirtymistä eri vaiheiden välillä tai jopa vaiheen ollessa kesken. Oppimismenetelmiäkin on erilaisia ja ne suunnitellaan myös asiakkaiden tarpeiden ja meidän tekemien suositusten pohjalta. Joskus voi olla hyvä kouluttautua työpaikan ulkopuolella, kun taas joskus oppiminen vaatii kouluttajien paikallaoloa itse työpaikalla.